ＨＩＶ感染者の解雇についてのインタビュー　まとめ

HIVに感染したからと言って、簡単に解雇するバカな企業も一部、
見受けられますが、それははっきりと言って、労働基準法が知らずに行っていることですね。

解雇には客観的に合理的理由、社会通念上理由がないと難しいですね。

リストラする場合も、まずは解雇回避する前に努力する必要があり、
それでも避けられない場合は、仕方なくすることですね。

その場合でも労働者にも説明が必要になりますね。

結論から言いますと、解雇は実際、難しいですが、誤った方法で行うと、
民事にもなり、最悪は裁判にもなり、損害賠償請求もあり、
自分の首を絞めることもあり、最悪は倒産ということもなりかねないので、
慎重に行う必要があるということですね。

まして、HIVを理由に解雇したらこれは人権問題にも発展し、
企業にも大ダメージを与えることにもなりますね。